Kurs "Kadry i płace w praktyce" (stopień II) - kurs hybrydowy

Zdobądź wiedzę dotyczącą zatrudniania i rozliczania pracowników oraz osób współpracujących z zakładem pracy na umowach cywilno-prawnych. Upewnij się jak naliczać wynagrodzenia, ustalać wymiar urlopów oraz prowadzić różne ewidencje. Rozpocznij pracę w działach kadrowo-płacowych z kompletem praktycznej wiedzy i narzędzi!

Celem kursu jest przygotowanie uczestników do wykonywania zawodów: specjalisty ds. wynagrodzeń (kod zawodu 242310) oraz specjalista ds. kadr (kod zawodu 242307), które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 roku (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1534).

Do kogo adresowany jest kurs „Kadry i płace w praktyce”? Dla osób, które:

• zamierzają pracować lub pracują w działach kadrowo-płacowych;
• chcą potwierdzić swoje kwalifikacje w zakresie kadr i płac;
• pracują na stanowiskach asystentów wspomagających działy kadr i płac;
• chcą zmienić zawód lub potrzebują aktywizacji zawodowej (np. poszerzyć zakres kompetencji potrzebnych do pracy m.in. w biurze rachunkowym).

Jakie kompetencje i umiejętności zyskasz po kursie? Nauczysz się:

• analizować uprawnienia oraz obowiązki pracowników i pracodawców wynikające z kodeksu pracy, a w szczególności dotyczące nawiązania, przebiegu i rozwiązania stosunku pracy;
• przygotowywać dokumenty kadrowe m.in. umowy o pracę, porozumienia zmieniające, wypowiedzenia umów o pracę, świadectwa pracy;
• ustalać wymiar czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i innych uprawnień pracowniczych;
• naliczać listy płac i ustalać obowiązki płatnika składek oraz zaliczki na podatek;
• wyliczać składniki wynagrodzenia powiązane ze zdarzeniami dotyczącymi pracowników, m.in. wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, ekwiwalent urlopowy, odprawy oraz odszkodowania;
• ustalać prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wysokości tych świadczeń i podstawy ich wymiaru;
• przygotowywać deklaracje i informacje rozliczeniowe w zakresie opodatkowania wynagrodzeń podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne;
• posługiwać się programem PŁATNIK.

Program

Program kursu obejmuje 140 godzin dydaktycznych, w tym 4 godziny egzaminu wewnętrznego.

 PROGRAM KURSU OBEJMUJE M.IN.:

1. Prawo pracy – w ujęciu praktycznym poznasz:
   • Przedmiot i zakres prawa pracy. Pojęcie pracownika i pracodawcy. Źródła prawa pracy. Zasady prawa pracy. Tworzenie wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy.
   • Sposoby nawiązywania stosunku pracy wraz z formą i treścią umów o pracę. Rodzaje umów o pracę oraz zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.
   • Przepisy ogólne dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Okresy wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Procedurę rozwiązywania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia.
   • Ochronę pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę i uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia.
   • Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy, w tym prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, odpowiedzialnością porządkową i materialną pracowników. Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika.
   • Czas pracy. Norma czasu pracy. Systemy i rozkłady czasu pracy. Sposób rozliczania i ewidencjonowania pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta.
   • Zasady ustalania prawa, wymiaru i rozliczenia oraz ewidencjonowania urlopu wypoczynkowego i innych urlopów pracowniczych w tym związanych z rodzicielstwem.
2. Płace – zapoznasz się z tym, jak praktycznie realizować:
   • Naliczanie list płac dla pracowników i osób niebędących pracownikami.
   • Obowiązki zakładów pracy w zakresie oskładkowania i opodatkowania świadczeń wypłacanych i przekazywanych w naturze pracownikom.
   • Wypłaty obligatoryjnych składników wynagrodzenia – poprzez zasady naliczania i ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu ich wartości.
   • Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, a także za okres zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i naliczania odpraw oraz odszkodowań.
   • Wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz wypadków przy pracy.
   • Odliczenia i potrącenia na liście płac z wynagrodzenia i zasiłków.
   • Ćwiczenia w naliczaniu wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracowników z uwzględnieniem zwolnień składkowo-podatkowych oraz nieobecności pracownika z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
   • Naliczanie wartości do wypłaty dla osób niebędących pracownikami.
   • Obowiązki zakładu pracy jako płatnika składek i podatków w praktyce.
3. Program PŁATNIK – uzyskasz możliwość poznania narzędzia do rozliczeń ZUS w zakresie:
   • Komunikacji z ZUS przy użyciu programu PŁATNIK.
   • Konfiguracji i aktualizacji komponentów programu oraz danych płatnika.
   • Obsługi „Rejestru płatników” i „Rejestru ubezpieczonych”.
   • Tworzenia dokumentów zgłoszeniowych oraz generowania miesięcznych imiennych dokumentów rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
   • Tworzenia zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych z użyciem przekazu elektronicznego – czyli zasady wysyłania dokumentów do ZUS.
   • Sporządzania informacji miesięcznej i rocznej o składkach ubezpieczonego oraz generowania informacji ZUS IWA.
   • Korekty dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych wysyłanych do ZUS.
4. Narzędzia informatyczne wspierające pracę w kadrach i płacach – poznasz praktyczne wskazówki techniczne wspomagające codzienną realizację obowiązków poprzez:
   • Wykorzystanie pakietu Office do tworzenia szablonów i serii dokumentów oraz prowadzenia ewidencji kadrowych.
   • Tworzenie uporządkowanych danych do sporządzenia raportów kadrowych.
   • Przygotowanie „zbiorówek” do kontroli rozliczanych składek i zaliczek na podatek.
   • Tworzenie schematów i „kalkulatorów” do weryfikacji naliczeń płacowych.
   • Poznanie możliwości i zagrożeń jakie wiążą się z użyciem AI w pracy z danymi i przy wyszukiwaniu informacji w sieci.

Dodatkowe informacje

Zapisz się