fbpx

Wyszukiwarka

Urlopy pracownicze od podstaw w ujęciu kadrowo-płacowym - Ciechanów

Program

Wykładowca: Monika Jędrzejkowska - specjalista ds. płac, Jacek Kędziora - adwokat, specjalista ds. kadr

Termin: 21 - 22 maja 2020 roku

Program szkolenia (16 godzin wykładowych):

Część pierwsza – Kadry

  1. Urlop wypoczynkowy
    • Prawo do urlopu wypoczynkowego – zasady ogólne
    • Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego
    • Wymiar urlopu
    • Staż pracy i inne okresy mające wpływ na wymiar urlopu ze szczególnym uwzględnieniem:
      • okresów nauki,
      • okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego,
      • okresów pracy w gospodarstwie rolnym oraz
      • zagranicznego stażu pracy.
    • Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika:
      • zasady nabywania prawa do urlopu,
      • brak obowiązku zaokrąglania urlopu,
      • rozliczanie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym.
    • Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na część etatu:
      • zasady nabywania urlopu,
      • zasady zaokrąglania urlopu,
      • udzielanie urlopu w dniach a rozliczanie w godzinach,
      • urlop proporcjonalny,
      • zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca,
      • zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego,
      • urlop uzupełniający wynikający z nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze,
      • urlop wypoczynkowy a równoległe zatrudnienie,
      • wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze u poprzedniego pracodawcy.
    • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
      • termin wykorzystania urlopu,
      • wymóg zaplanowania jednej części urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni,
      • plan urlopów,
      • urlop na żądanie,
      • zmiana terminu urlopu na wniosek pracownika,
      • odwołanie pracownika z urlopu bądź zmiana terminu z przyczyn dotyczących pracodawcy,
      • niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą oraz inne okoliczności uniemożliwiające wykorzystanie urlopu.
    • Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika
    • Urlop pracownika młodocianego
    • Przykłady urlopów wybranych grup zawodowych
  2. Urlop bezpłatny
    • rodzaje urlopów i zasady ich udzielania,
    • wpływ urlopu bezpłatnego na uprawnienia pracownicze.
  3. Urlopy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych:
    • prawo do urlopu szkoleniowego,
    • inicjatywa lub zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika,
    • wymiar urlopu szkoleniowego.
  4. Urlop macierzyński:
    • prawo do urlopu i jego wymiar,
    • szczególne przypadki urlopu macierzyńskiego związane m.in. z martwym urodzeniem dziecka, jego śmiercią po porodzie, leczeniem szpitalnym bądź przyjęciem dziecka na wychowanie,
    • ochrona stosunku pracy przed jego rozwiązaniem.
  5. Urlop rodzicielski
    • prawo do urlopu i jego wymiar,
    • podział urlopu na części – w tym wyjątki od udzielania urlopu w tygodniach oraz stosowanie części mniejszej niż 6 tygodni,
    • dopuszczalność odroczenia części urlopu rodzicielskiego,
    • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą,
    • ochrona stosunku pracy przed jego rozwiązaniem.
  6. Urlop wychowawczy:
    • termin wykorzystania urlopu wychowawczego,
    • szczególne zasady ochrony stosunku pracy,
    • okres urlopu i jego podział na części,
    • relacja pomiędzy liczby części urlopu wychowawczego a liczbą części urlopu rodzicielskiego,
    • wpływ urlopu wychowawczego na prawo do urlopu wypoczynkowego
  7. Urlop ojcowski:
    • wymiar urlopu ojcowskiego i zasady jego udzielenia,
    • termin na wykorzystanie urlopu,
    • podział urlopu na części.
  8. Świadczenie pozaurlopowe związane z rodzicielstwem – zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
    • zasady korzystania ze zwolnienia w dniach lub godzinach,
    • określenie przez pracownika sposobu korzystania ze zwolnienia w danym roku,
    • zwolnienie na sprawowanie opieki nad dzieckiem przez pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym oraz zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Część druga - Płace
  1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
    • składniki obligatoryjne i fakultatywne wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy naliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
    • rozliczanie urlopów wypoczynkowych na przełomie miesiąca/roku,
    • metoda wyliczania wynagrodzenia urlopowego –krok po kroku.
  2. Wynagrodzenie za zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
    • składniki obligatoryjne i fakultatywne wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy naliczenia świadczenia,
    • metoda wyliczania świadczenia za czas opieki nad dzieckiem – krok po kroku.
  3. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę w przypadku korzystania z:
    • urlopu wypoczynkowego,
    • opieki nad dzieckiem,
    • zasiłku macierzyńskiego,
    • urlopu wychowawczego.
  4. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie macierzyństwa:
    • zasady nabywania prawa,
    • wysokości należnego świadczenia,
    • okresu wypłaty,
    • dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego,
    • okres wyczekiwania i okres zasiłkowy,
    • wyliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego:
      • minimalna podstawa zasiłkowa,
      • składniki miesięczne wliczane do podstawy wymiaru,
      • premie, nagrody i inne składniki kwartalne, półroczne i roczne uwzględniane w podstawie zasiłkowej,
      • składniki, które nie są uwzględniane w podstawie zasiłkowej,
      • uzupełnianie podstaw zasiłkowych,
      • wpływ zmiany etatu na wysokość zasiłku,
      • kontynuacja podstawy zasiłkowej i jej naliczanie w trakcie zatrudnienia,
      • umowy cywilno-prawne zawarte z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej.
  5. Wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego.
  6. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału SKwP w Ciechanowie ul. Ks. P. Ściegiennego 10 lok. 52. w godzinach: 9:00 - 16:00

Cena kursu

Koszt uczestnictwa wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi:
660,00
(dla członków Stowarzyszenia – 627,00 zł).

Back to top