Kadry/płace

Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Termin kursu: 8 – 9 grudnia 2021 roku, 24 – 25 stycznia 2021 roku, 28 lutego – 1 marca 2022 roku. Program kursu (16 godzin wykładowych): Przypomnienie ogólnych regulacji dotyczących czasu pracy: pojęcia związane z czasem pracy w praktyce: pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, praca zmianowa, pojęcie doby, pojęcie tygodnia, norma a wymiar czasu pracy, norma dobowa, norma tygodniowa, system czasu pracy a wymiar czasu pracy, metoda obliczania wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy: nieobecności usprawiedliwione, nieobecności nieusprawiedliwione, układ kalendarza a dłuższe okresy rozliczeniowe, okresy odpoczynku w praktyce: dobowy okres odpoczynku, tygodniowy okres odpoczynku, równoważny okres odpoczynku, odpoczynek a podróż służbowa. Systemy i rozkłady czasu pracy: system podstawowy, system zadaniowego czasu pracy, systemy równoważnego czasu pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy, „ruchomy rozkład czasu pracy”, indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje: godziny nadliczbowe – kiedy dodatek 50% a kiedy 100%, godziny nadliczbowe a ryczałt, praca w dniu wolnym, praca w niedzielę i święta, praca w nocy, czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Tworzenie rozkładów czasu pracy (harmonogramów/grafików czasu pracy) i zasady wprowadzania w nich zmian – a rozliczenie pracy pracowników: okres rozliczeniowy i jego wpływ na rozkład czasu pracy, zasada pięciodniowego tygodnia pracy w rozkładzie czasu pracy, przykładowe rozkłady czasu pracy w różnych systemach czasu pracy, zmiany w rozkładzie czasu pracy z uwagi na potrzeby pracodawcy, zmiany w rozkładzie czasu pracy spowodowane absencją pracownika, plan pracy wg rozkładu czasu pracy a faktyczne godziny pracy – jak to analizować i co rozliczać? Ewidencja czasu pracy w praktyce – po nowelizacji przepisów: obowiązki pracodawcy i ich problemy z prowadzeniem ewidencji czasu pracy, jak pokazać godziny nadliczbowe, a jak nieobecność? co w przypadku naruszenia doby pracowniczej? ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak to ewidencjonować i analizować? godziny nadliczbowe i praca ponad wymiar czasu pracy pracowników nie pełnoetatowych, czy musimy prowadzić ewidencję dla wszystkich pracowników czy tylko dla wybranych grup? Czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz interpretacjach PIP i MRPiPS: odpowiedzialność za rozliczanie godzin nadliczbowych, udzielanie czasu wolnego, zapewnianie przerw dobowego i tygodniowego odpoczynku, udzielanie urlopów i zwolnień od pracy, godziny nadliczbowe pracownika i kierownika, dyżury pracownicze a czas pracy. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.30 – 16.00 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Termin kursu: 8 – 9 grudnia 2021 roku, 24 – 25 stycznia 2021 roku, 28 lutego – 1 marca 2022 roku. Program kursu (16 godzin wykładowych): Przypomnienie ogólnych regulacji dotyczących czasu pracy: pojęcia związane z czasem pracy w praktyce: pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, praca zmianowa, pojęcie doby, pojęcie tygodnia, norma a wymiar czasu pracy, norma dobowa, norma tygodniowa, system czasu pracy a wymiar czasu pracy, metoda obliczania wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy: nieobecności usprawiedliwione, nieobecności nieusprawiedliwione, układ kalendarza a dłuższe okresy rozliczeniowe, okresy odpoczynku w praktyce: dobowy okres odpoczynku, tygodniowy okres odpoczynku, równoważny okres odpoczynku, odpoczynek a podróż służbowa. Systemy i rozkłady czasu pracy: system podstawowy, system zadaniowego czasu pracy, systemy równoważnego czasu pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy, „ruchomy rozkład czasu pracy”, indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje: godziny nadliczbowe – kiedy dodatek 50% a kiedy 100%, godziny nadliczbowe a ryczałt, praca w dniu wolnym, praca w niedzielę i święta, praca w nocy, czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Tworzenie rozkładów czasu pracy (harmonogramów/grafików czasu pracy) i zasady wprowadzania w nich zmian – a rozliczenie pracy pracowników: okres rozliczeniowy i jego wpływ na rozkład czasu pracy, zasada pięciodniowego tygodnia pracy w rozkładzie czasu pracy, przykładowe rozkłady czasu pracy w różnych systemach czasu pracy, zmiany w rozkładzie czasu pracy z uwagi na potrzeby pracodawcy, zmiany w rozkładzie czasu pracy spowodowane absencją pracownika, plan pracy wg rozkładu czasu pracy a faktyczne godziny pracy – jak to analizować i co rozliczać? Ewidencja czasu pracy w praktyce – po nowelizacji przepisów: obowiązki pracodawcy i ich problemy z prowadzeniem ewidencji czasu pracy, jak pokazać godziny nadliczbowe, a jak nieobecność? co w przypadku naruszenia doby pracowniczej? ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak to ewidencjonować i analizować? godziny nadliczbowe i praca ponad wymiar czasu pracy pracowników nie pełnoetatowych, czy musimy prowadzić ewidencję dla wszystkich pracowników czy tylko dla wybranych grup? Czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz interpretacjach PIP i MRPiPS: odpowiedzialność za rozliczanie godzin nadliczbowych, udzielanie czasu wolnego, zapewnianie przerw dobowego i tygodniowego odpoczynku, udzielanie urlopów i zwolnień od pracy, godziny nadliczbowe pracownika i kierownika, dyżury pracownicze a czas pracy. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.30 – 16.00 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Termin kursu: 8 – 9 grudnia 2021 roku, 24 – 25 stycznia 2021 roku, 28 lutego – 1 marca 2022 roku. Program kursu (16 godzin wykładowych): Przypomnienie ogólnych regulacji dotyczących czasu pracy: pojęcia związane z czasem pracy w praktyce: pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, praca zmianowa, pojęcie doby, pojęcie tygodnia, norma a wymiar czasu pracy, norma dobowa, norma tygodniowa, system czasu pracy a wymiar czasu pracy, metoda obliczania wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy: nieobecności usprawiedliwione, nieobecności nieusprawiedliwione, układ kalendarza a dłuższe okresy rozliczeniowe, okresy odpoczynku w praktyce: dobowy okres odpoczynku, tygodniowy okres odpoczynku, równoważny okres odpoczynku, odpoczynek a podróż służbowa. Systemy i rozkłady czasu pracy: system podstawowy, system zadaniowego czasu pracy, systemy równoważnego czasu pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy, „ruchomy rozkład czasu pracy”, indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje: godziny nadliczbowe – kiedy dodatek 50% a kiedy 100%, godziny nadliczbowe a ryczałt, praca w dniu wolnym, praca w niedzielę i święta, praca w nocy, czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Tworzenie rozkładów czasu pracy (harmonogramów/grafików czasu pracy) i zasady wprowadzania w nich zmian – a rozliczenie pracy pracowników: okres rozliczeniowy i jego wpływ na rozkład czasu pracy, zasada pięciodniowego tygodnia pracy w rozkładzie czasu pracy, przykładowe rozkłady czasu pracy w różnych systemach czasu pracy, zmiany w rozkładzie czasu pracy z uwagi na potrzeby pracodawcy, zmiany w rozkładzie czasu pracy spowodowane absencją pracownika, plan pracy wg rozkładu czasu pracy a faktyczne godziny pracy – jak to analizować i co rozliczać? Ewidencja czasu pracy w praktyce – po nowelizacji przepisów: obowiązki pracodawcy i ich problemy z prowadzeniem ewidencji czasu pracy, jak pokazać godziny nadliczbowe, a jak nieobecność? co w przypadku naruszenia doby pracowniczej? ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak to ewidencjonować i analizować? godziny nadliczbowe i praca ponad wymiar czasu pracy pracowników nie pełnoetatowych, czy musimy prowadzić ewidencję dla wszystkich pracowników czy tylko dla wybranych grup? Czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz interpretacjach PIP i MRPiPS: odpowiedzialność za rozliczanie godzin nadliczbowych, udzielanie czasu wolnego, zapewnianie przerw dobowego i tygodniowego odpoczynku, udzielanie urlopów i zwolnień od pracy, godziny nadliczbowe pracownika i kierownika, dyżury pracownicze a czas pracy. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.30 – 16.00 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Terminy kursu: 17 – 18 września 2021 roku, 14 – 15 października 2021 roku, 22 – 23 listopada 2021 roku, 17 – 18 lutego 2022 roku. Program kursu (16 godzin wykładowych): Listy płac dla pracowników i osób nie będących pracownikami po nowelizacji przepisów w 2020 r. w związku z COVID-19. Podobieństwa i różnice przy naliczaniu list płac dla różnych źródeł dochodu: stosunek pracy, umowy cywilno-prawne, kontrakt menedżerski, członek zarządu i członek rady nadzorczej. Podatek zryczałtowany od umów cywilno-prawnych. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w skrócie: wysokość składek, podstawa naliczania składek, przychody zwolnione ze składek, ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zaliczka na podatek dochodowy w skrócie: skala podatkowa, świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy, wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (z uwzględnieniem obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek), zerowy PIT dla młodych, przychody zwolnione z opodatkowania. Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze. ZFŚS oraz PPK na liście płac – ich wpływ na naliczenia płacowe i wysokość wynagrodzenia do wypłaty. Naliczanie składników obligatoryjnych na listach płac – ujęcie teoretyczne i praktyczne z uwzględnieniem najczęściej występujących przypadków. Wieloskładnikowe listy płac – ćwiczenia w naliczaniu: wynagrodzenia urlopowego w nietypowych przypadkach, ekwiwalentu pieniężnego dla niepełnoetatowca oraz ćwiczenia dopełniania składników płacowych w podstawie ekwiwalentowej, wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe dla pracownika, który ma oprócz stałej stawki miesięcznej dodatki do wynagrodzenia, pomniejszenia stawki miesięcznej za nieprzepracowane dni zgodnie z najnowszym stanowiskiem resortu pracy, zasiłków z ubezpieczenia społecznego z różnymi podstawami wymiaru przy łączeniu urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w danym zakładzie pracy, gdy pracownik zachoruje. Nieobecność pracownika w pracy i jej wpływ na listę płac: choroba pracownika czyli zwolnienia lekarskie a prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego, urlop bezpłatny, urlop wychowawczy. Potrącenia na listach płac w praktyce: kwoty wolne od potrąceń z uwzględnieniem PPK i przepisów Tarczy Antykryzysowej 3.0., zbieg egzekucji, zasiłki obok wynagrodzenia chorobowego na liście płac a potracenia na podstawie tytułów wykonawczych sądowych lub administracyjnych. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Terminy kursu: 17 – 18 września 2021 roku, 14 – 15 października 2021 roku, 22 – 23 listopada 2021 roku, 17 – 18 lutego 2022 roku. Program kursu (16 godzin wykładowych): Listy płac dla pracowników i osób nie będących pracownikami po nowelizacji przepisów w 2020 r. w związku z COVID-19. Podobieństwa i różnice przy naliczaniu list płac dla różnych źródeł dochodu: stosunek pracy, umowy cywilno-prawne, kontrakt menedżerski, członek zarządu i członek rady nadzorczej. Podatek zryczałtowany od umów cywilno-prawnych. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w skrócie: wysokość składek, podstawa naliczania składek, przychody zwolnione ze składek, ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zaliczka na podatek dochodowy w skrócie: skala podatkowa, świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy, wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (z uwzględnieniem obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek), zerowy PIT dla młodych, przychody zwolnione z opodatkowania. Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze. ZFŚS oraz PPK na liście płac – ich wpływ na naliczenia płacowe i wysokość wynagrodzenia do wypłaty. Naliczanie składników obligatoryjnych na listach płac – ujęcie teoretyczne i praktyczne z uwzględnieniem najczęściej występujących przypadków. Wieloskładnikowe listy płac – ćwiczenia w naliczaniu: wynagrodzenia urlopowego w nietypowych przypadkach, ekwiwalentu pieniężnego dla niepełnoetatowca oraz ćwiczenia dopełniania składników płacowych w podstawie ekwiwalentowej, wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe dla pracownika, który ma oprócz stałej stawki miesięcznej dodatki do wynagrodzenia, pomniejszenia stawki miesięcznej za nieprzepracowane dni zgodnie z najnowszym stanowiskiem resortu pracy, zasiłków z ubezpieczenia społecznego z różnymi podstawami wymiaru przy łączeniu urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w danym zakładzie pracy, gdy pracownik zachoruje. Nieobecność pracownika w pracy i jej wpływ na listę płac: choroba pracownika czyli zwolnienia lekarskie a prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego, urlop bezpłatny, urlop wychowawczy. Potrącenia na listach płac w praktyce: kwoty wolne od potrąceń z uwzględnieniem PPK i przepisów Tarczy Antykryzysowej 3.0., zbieg egzekucji, zasiłki obok wynagrodzenia chorobowego na liście płac a potracenia na podstawie tytułów wykonawczych sądowych lub administracyjnych. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Program kursu (8 godzin wykładowych): Nowe zasady wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń – z uwzględnieniem PPK i „zerowego PIT dla młodych” oraz art. 52 Tarczy 3.0 (ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz. U. poz. 875). Potrącenie i odliczenie – czyli jak rozumieć art. 87 KP w praktyce. Wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki jako przedmiot egzekucji – stanowiska urzędowe i orzecznictwo wpływające na praktykę płacową. ZFŚS a egzekucja z wynagrodzenia za pracę – ujęcie praktyczne. Procedura postępowania pracodawcy – krok po kroku – w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę lub zasiłków: terminy, zakres i obieg informacji udzielanych przez pracodawcę, ustalanie stanu zadłużenia, spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika, zbieg kilku potrąceń na jednej liście płac pracownika: egzekucja alimentacyjna i niealimentacyjna w praktyce – stanowisko resortu pracy, potrącenia ze składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, potrącenia w miesiącu, w którym dla pracownika-dłużnika sporządzanych jest kilka list płac. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia: z wynagrodzenia za pracę – z uwzględnieniem PPK i bez składek na PPK, w podwyższonej wartości w przypadku gdy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, nowy „wykaz” wartości kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w 2020 r. Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika – w praktyce: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki, kary pieniężne, przykładowe obliczenia na liście płac. Dobrowolne potrącenia za zgodą pracownika – w praktyce: kolejność dokonywania potrąceń, zgoda na potrącenia – jak powinien wyglądać sposób wyrażania zgody na potrącenia z wynagrodzenia za pracę a jak z zasiłków? kwota wolna od potrąceń – także przy zbiegu egzekucji bez zgody pracownika i potrąceń dobrowolnych, przykładowe obliczenia na listach płac. Zasady obliczeń, granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń w przypadku dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika – czyli jak wyliczyć kwotę potrącenia w miesiącu, gdy pracownik-dłużnik oprócz wynagrodzenia za pracę lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny dotyczące zajęcia wynagrodzenia, zasiłku lub wierzytelności – podobieństwa i różnice pomiędzy egzekucją sądową i administracyjną. Zbieg egzekucji sądowej z sądową w praktyce: zasada chronologii w praktyce i obowiązki z tym związane po stronie pracodawcy i komorników, kto powinien otrzymywać potrącone wynagrodzenie w przypadku zbiegu egzekucji? Zbieg egzekucji administracyjnej z administracyjną w praktyce: nowe zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji, nowe pouczenia dla pracodawców otrzymujących administracyjny tytuł wykonawczy, nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, nowy sposób opisywania przelewów zajętego wynagrodzenia. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Program kursu (8 godzin wykładowych): Nowe zasady wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń – z uwzględnieniem PPK i „zerowego PIT dla młodych” oraz art. 52 Tarczy 3.0 (ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz. U. poz. 875). Potrącenie i odliczenie – czyli jak rozumieć art. 87 KP w praktyce. Wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki jako przedmiot egzekucji – stanowiska urzędowe i orzecznictwo wpływające na praktykę płacową. ZFŚS a egzekucja z wynagrodzenia za pracę – ujęcie praktyczne. Procedura postępowania pracodawcy – krok po kroku – w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę lub zasiłków: terminy, zakres i obieg informacji udzielanych przez pracodawcę, ustalanie stanu zadłużenia, spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika, zbieg kilku potrąceń na jednej liście płac pracownika: egzekucja alimentacyjna i niealimentacyjna w praktyce – stanowisko resortu pracy, potrącenia ze składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, potrącenia w miesiącu, w którym dla pracownika-dłużnika sporządzanych jest kilka list płac. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia: z wynagrodzenia za pracę – z uwzględnieniem PPK i bez składek na PPK, w podwyższonej wartości w przypadku gdy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, nowy „wykaz” wartości kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w 2020 r. Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika – w praktyce: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki, kary pieniężne, przykładowe obliczenia na liście płac. Dobrowolne potrącenia za zgodą pracownika – w praktyce: kolejność dokonywania potrąceń, zgoda na potrącenia – jak powinien wyglądać sposób wyrażania zgody na potrącenia z wynagrodzenia za pracę a jak z zasiłków? kwota wolna od potrąceń – także przy zbiegu egzekucji bez zgody pracownika i potrąceń dobrowolnych, przykładowe obliczenia na listach płac. Zasady obliczeń, granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń w przypadku dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika – czyli jak wyliczyć kwotę potrącenia w miesiącu, gdy pracownik-dłużnik oprócz wynagrodzenia za pracę lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny dotyczące zajęcia wynagrodzenia, zasiłku lub wierzytelności – podobieństwa i różnice pomiędzy egzekucją sądową i administracyjną. Zbieg egzekucji sądowej z sądową w praktyce: zasada chronologii w praktyce i obowiązki z tym związane po stronie pracodawcy i komorników, kto powinien otrzymywać potrącone wynagrodzenie w przypadku zbiegu egzekucji? Zbieg egzekucji administracyjnej z administracyjną w praktyce: nowe zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji, nowe pouczenia dla pracodawców otrzymujących administracyjny tytuł wykonawczy, nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, nowy sposób opisywania przelewów zajętego wynagrodzenia. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Terminy kursu: 23 – 24 sierpnia 2021 roku, 21 – 22 października 2021 roku, 24 – 25 listopada 2021 roku, 13 – 14 stycznia 2022 roku. Program kursu (16 godzin wykładowych): Minimalna podstawa zasiłku w 2021 roku i jej wpływ na wypłatę świadczeń z tytułu choroby na przestrzeni 2021 roku oraz na przełomie roku. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w 2021 r.: wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy, długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni, wysokość wynagrodzenia chorobowego, kto i kiedy nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego? Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne – różne przypadki. Okres zasiłkowy w praktyce – ćwiczenia w ustalaniu okresu wypłaty świadczeń dla pracowników: długość okresu zasiłkowego, zasady ustalania długości okresu zasiłkowego, wyczerpanie okresu zasiłkowego, ustalanie okresu zasiłkowego we współpracy z ZUS Zasiłek chorobowy – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: kto ma i kto nie ma prawa do zasiłku? wysokość zasiłku chorobowego w poszczególnych sytuacjach, zasady obniżania wypłaty zasiłki z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku chorobowego? Świadczenie rehabilitacyjne – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? zasad ubiegania się o przyznanie świadczenia, wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia, zasad waloryzacji podstawy wymiaru. Zasiłek opiekuńczy – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie prawa do opieki: nowy druk ZUS Z-15a i ZUS Z-15b nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny, kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego? wysokość zasiłku opiekuńczego, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego? Zasiłek macierzyński – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: zasad wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego, zasad obliczania podstawy zasiłku macierzyńskiego i wysokość zasiłku macierzyńskiego w różnych przypadkach, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego? wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników w praktyce – ćwiczenia z naliczania poszczególnych wypłat z uwzględnieniem informacji na temat: okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku – w tym choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia a okres wyczekiwania, zasad obliczania wysokości zasiłku dziennego w różnych przypadkach wypłaty świadczeń pieniężnych, uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku, jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku? jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia? składników wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej, składników podlegających uzupełnieniu, składników przyjmowanych do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej, składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu, zmiany wymiaru czasu pracy a zasad naliczania podstawy zasiłkowej, łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który urlopu rodzicielskiego udzielił, kontynuowania lub obliczania podstawy zasiłkowej na nowo. Ciekawe orzeczenia sądowe i interpretacje urzędowe. Najczęściej występujące problemy z uwzględnianiem składników płacowych w podstawie zasiłkowej, a także ustalaniem wymiaru świadczeń chorobowych – przykłady praktyczne. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie ma charakter warsztatowy. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Terminy kursu: 23 – 24 sierpnia 2021 roku, 21 – 22 października 2021 roku, 24 – 25 listopada 2021 roku, 13 – 14 stycznia 2022 roku. Program kursu (16 godzin wykładowych): Minimalna podstawa zasiłku w 2021 roku i jej wpływ na wypłatę świadczeń z tytułu choroby na przestrzeni 2021 roku oraz na przełomie roku. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w 2021 r.: wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy, długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni, wysokość wynagrodzenia chorobowego, kto i kiedy nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego? Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne – różne przypadki. Okres zasiłkowy w praktyce – ćwiczenia w ustalaniu okresu wypłaty świadczeń dla pracowników: długość okresu zasiłkowego, zasady ustalania długości okresu zasiłkowego, wyczerpanie okresu zasiłkowego, ustalanie okresu zasiłkowego we współpracy z ZUS Zasiłek chorobowy – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: kto ma i kto nie ma prawa do zasiłku? wysokość zasiłku chorobowego w poszczególnych sytuacjach, zasady obniżania wypłaty zasiłki z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku chorobowego? Świadczenie rehabilitacyjne – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? zasad ubiegania się o przyznanie świadczenia, wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia, zasad waloryzacji podstawy wymiaru. Zasiłek opiekuńczy – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie prawa do opieki: nowy druk ZUS Z-15a i ZUS Z-15b nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny, kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego? wysokość zasiłku opiekuńczego, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego? Zasiłek macierzyński – pytania i ćwiczenia mające na celu ustalenie: zasad wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego, zasad obliczania podstawy zasiłku macierzyńskiego i wysokość zasiłku macierzyńskiego w różnych przypadkach, jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego? wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników w praktyce – ćwiczenia z naliczania poszczególnych wypłat z uwzględnieniem informacji na temat: okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku – w tym choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia a okres wyczekiwania, zasad obliczania wysokości zasiłku dziennego w różnych przypadkach wypłaty świadczeń pieniężnych, uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku, jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku? jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia? składników wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej, składników podlegających uzupełnieniu, składników przyjmowanych do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej, składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu, zmiany wymiaru czasu pracy a zasad naliczania podstawy zasiłkowej, łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który urlopu rodzicielskiego udzielił, kontynuowania lub obliczania podstawy zasiłkowej na nowo. Ciekawe orzeczenia sądowe i interpretacje urzędowe. Najczęściej występujące problemy z uwzględnianiem składników płacowych w podstawie zasiłkowej, a także ustalaniem wymiaru świadczeń chorobowych – przykłady praktyczne. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie ma charakter warsztatowy. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Program kursu (8 godzin wykładowych): Zasady podlegania ubezpieczeniom przez osoby nie będące pracownikami. Przychód z działalności wykonywanej osobiście a opodatkowanie zleceniobiorcy i dziełobiorcy w praktyce. Co różni umowę o pracę od umowy zlecenia a jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło? Uregulowania zawarte w Kodeksie cywilnym a orzecznictwo SN i kontrole ZUS. Przedmiot umowy zlecenia i umowy o dzieło w praktyce – czyli na co zwracać uwagę, by nie popełniać błędów? Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców i osób wykonujących umowy o świadczenie usług w praktyce. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zasad kontrolowania zatrudnienia na podstawie umów cywilno-prawnych. Zasady obejmowania ubezpieczeniem społecznym umów cywilnoprawnych: oskładkowanie umów zlecenia, sposób rozstrzygania zbiegu tytułów do ubezpieczeń, oświadczenia zleceniobiorców w praktyce, zwroty nadpłaconych składek od umów zlecenia – praktyka i stanowiska ZUS. Lista płac dla zleceniobiorców – zasady opodatkowania i oskładkowania umów a „zerowy PIT dla młodych”: podstawa naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, podstawa naliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne, opodatkowanie umów cywilnoprawnych – naliczanie zaliczki i podatku zryczałtowanego. Naliczanie list płac – przykłady różnych kalkulacji: umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menedżerski, powołanie do pełnienia funkcji członka zarządu lub rady nadzorczej. Zleceniobiorca – własny pracownik: zasady oskładkowania umów z własnym pracownikiem, opodatkowanie, czyli kiedy nie stosujemy skali podatkowej, jak wliczać umowę zlecenia do podstawy zasiłkowej pracownika? Jak rozliczać zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy? kiedy i kto wypłaca zasiłek? w jaki sposób wykazać zasiłki zleceniobiorcy w dokumentach ZUS? jak obliczyć podatek od zasiłku? Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Program kursu (8 godzin wykładowych): Zasady podlegania ubezpieczeniom przez osoby nie będące pracownikami. Przychód z działalności wykonywanej osobiście a opodatkowanie zleceniobiorcy i dziełobiorcy w praktyce. Co różni umowę o pracę od umowy zlecenia a jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło? Uregulowania zawarte w Kodeksie cywilnym a orzecznictwo SN i kontrole ZUS. Przedmiot umowy zlecenia i umowy o dzieło w praktyce – czyli na co zwracać uwagę, by nie popełniać błędów? Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców i osób wykonujących umowy o świadczenie usług w praktyce. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zasad kontrolowania zatrudnienia na podstawie umów cywilno-prawnych. Zasady obejmowania ubezpieczeniem społecznym umów cywilnoprawnych: oskładkowanie umów zlecenia, sposób rozstrzygania zbiegu tytułów do ubezpieczeń, oświadczenia zleceniobiorców w praktyce, zwroty nadpłaconych składek od umów zlecenia – praktyka i stanowiska ZUS. Lista płac dla zleceniobiorców – zasady opodatkowania i oskładkowania umów a „zerowy PIT dla młodych”: podstawa naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, podstawa naliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne, opodatkowanie umów cywilnoprawnych – naliczanie zaliczki i podatku zryczałtowanego. Naliczanie list płac – przykłady różnych kalkulacji: umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menedżerski, powołanie do pełnienia funkcji członka zarządu lub rady nadzorczej. Zleceniobiorca – własny pracownik: zasady oskładkowania umów z własnym pracownikiem, opodatkowanie, czyli kiedy nie stosujemy skali podatkowej, jak wliczać umowę zlecenia do podstawy zasiłkowej pracownika? Jak rozliczać zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy? kiedy i kto wypłaca zasiłek? w jaki sposób wykazać zasiłki zleceniobiorcy w dokumentach ZUS? jak obliczyć podatek od zasiłku? Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Program kursu (8 godzin wykładowych): Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: zakres przedmiotowy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przedmiot działalności socjalnej w praktyce, przekazywanie odpisów na Fundusz Socjalny na wyodrębniony rachunek bankowy, pracodawcy zobowiązani do tworzenia ZFŚS oraz zwolnieni z tego obowiązku, nie tworzenie Funduszu u „małych” i „dużych” pracodawców po nowelizacji przepisów – a rezygnacja z ZFŚS do końca stycznia danego roku, likwidacja ZFŚS a środki pieniężne, które pozostały na koncie Funduszu, zwiększanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, kryteria udzielania pomocy socjalnej – najnowsze orzecznictwo SN. Zasady tworzenia Funduszu: wysokość odpisów, naliczanie odpisu podstawowego i odpisów dodatkowych, metodologia liczenia przeciętnej liczby zatrudnionych, odpis na osoby nieobecne w pracy, zwiększanie odpisów na Fundusz w trakcie roku. Świadczenie urlopowe a „wczasy pod gruszą” w praktyce: zasady wypłacania – podobieństwa i różnice, naliczanie odpisu oraz ewidencja przyznawanych świadczeń z ZFŚS, termin wypłaty/przekazania świadczenia urlopowego a lista płac i naliczenia zaliczki na podatek, konsekwencje naruszania ustawy o ZFŚS – w świetle kontroli PIP i ZUS. Działalność socjalna pracodawcy – ujęcie praktyczne: kwestie techniczne dokumentowania uprawnień do świadczeń z ZFŚS – oświadczenia pracowników, dokumentowanie dochodu a ochrona danych osobowych, zapomogi losowe/zapomogi socjalne/pożyczki, bony/talony/karty przedpłacone, dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci/własne ośrodki wczasowe, żłobki, kluby dziecięce i przedszkola a działalność socjalna i zwolnienia składkowo-podatkowe. Podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a świadczenia z ZFŚS: zwolnienie ze składek ZUS świadczeń z Funduszu a kryterium socjalne, opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla pracowników – po nowelizacji przepisów, opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla emerytów i rencistów – byłych pracowników – po nowelizacji przepisów, katalog zwolnień podatkowych dotyczący świadczeń finansowanych z ZFŚS. Przykładowy regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w praktyce kadrowo-płacowej. Oświadczenia w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych i RODO. Jak unikać problemów z wydatkowaniem środków z Funduszu Socjalnego w świetle ostatnich kontroli ZUS – rady praktyczne. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu

Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr Program kursu (8 godzin wykładowych): Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: zakres przedmiotowy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przedmiot działalności socjalnej w praktyce, przekazywanie odpisów na Fundusz Socjalny na wyodrębniony rachunek bankowy, pracodawcy zobowiązani do tworzenia ZFŚS oraz zwolnieni z tego obowiązku, nie tworzenie Funduszu u „małych” i „dużych” pracodawców po nowelizacji przepisów – a rezygnacja z ZFŚS do końca stycznia danego roku, likwidacja ZFŚS a środki pieniężne, które pozostały na koncie Funduszu, zwiększanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, kryteria udzielania pomocy socjalnej – najnowsze orzecznictwo SN. Zasady tworzenia Funduszu: wysokość odpisów, naliczanie odpisu podstawowego i odpisów dodatkowych, metodologia liczenia przeciętnej liczby zatrudnionych, odpis na osoby nieobecne w pracy, zwiększanie odpisów na Fundusz w trakcie roku. Świadczenie urlopowe a „wczasy pod gruszą” w praktyce: zasady wypłacania – podobieństwa i różnice, naliczanie odpisu oraz ewidencja przyznawanych świadczeń z ZFŚS, termin wypłaty/przekazania świadczenia urlopowego a lista płac i naliczenia zaliczki na podatek, konsekwencje naruszania ustawy o ZFŚS – w świetle kontroli PIP i ZUS. Działalność socjalna pracodawcy – ujęcie praktyczne: kwestie techniczne dokumentowania uprawnień do świadczeń z ZFŚS – oświadczenia pracowników, dokumentowanie dochodu a ochrona danych osobowych, zapomogi losowe/zapomogi socjalne/pożyczki, bony/talony/karty przedpłacone, dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci/własne ośrodki wczasowe, żłobki, kluby dziecięce i przedszkola a działalność socjalna i zwolnienia składkowo-podatkowe. Podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a świadczenia z ZFŚS: zwolnienie ze składek ZUS świadczeń z Funduszu a kryterium socjalne, opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla pracowników – po nowelizacji przepisów, opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla emerytów i rencistów – byłych pracowników – po nowelizacji przepisów, katalog zwolnień podatkowych dotyczący świadczeń finansowanych z ZFŚS. Przykładowy regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w praktyce kadrowo-płacowej. Oświadczenia w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych i RODO. Jak unikać problemów z wydatkowaniem środków z Funduszu Socjalnego w świetle ostatnich kontroli ZUS – rady praktyczne. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams. materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.45 – 16.15 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu