Kurs "Kadry i płace w praktyce"

Cel

Wymagania wstępne dla uczestników kursu

Uczestnikami kursu powinny być osoby, które są absolwentami szkół średnich oraz wyższych. Skierowany jest on do osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. W kursie mogą również uczestniczyć osoby, które pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem nauczania.

 
Cele kształcenia i sposoby ich osiągania

Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodów specjalisty do spraw wynagrodzeń oraz specjalisty ds. kadr. Przygotowanie to ma charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny, tak aby po zakończeniu kursu absolwent posiadał wiedzę i umiejętności potrzebne do wykonywania tego zawodu.

Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez:

• aktywny udział uczestnika w zajęciach,
• samokształcenie, czyli samodzielną naukę uczestnika,
• samodzielne studiowanie literatury przedmiotu,
• przeprowadzenie prac kontrolnych oraz egzaminu wewnętrznego.

Cele kształcenia osiągane są z uwzględnieniem możliwości indywidualnej pracy uczestnika.

Program

Kurs obejmuje 140 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny egzaminu wewnętrznego przeprowadzanego w trybie stacjonarnym).

W trakcie procesu dydaktycznego – w miarę potrzeby – wykładowcy będą opracowywać i przekazywać uczestnikom materiały ilustrujące prowadzone wykłady, tj. prezentacje, konspekty, ćwiczenia, druki itp. Materiały te będą zamieszczane na elektronicznej platformie szkoleniowej. Forma przygotowanych i przekazywanych materiałów będzie dostosowana do systemu realizacji kursu.

Program obejmuje następujące zagadnienia

zajęcia edukacyjne: płace

• Naliczanie list płac dla pracowników – wprowadzenie i ogólne zasady:
• Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych i przekazywanych w naturze pracownikom:
• Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – zasady naliczania i ćwiczenia praktyczne:
• Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop:
• Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• Odliczenia i potrącenia na liście płac – zasady i przykładowe obliczenia:
• Ćwiczenia w naliczaniu wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracowników z uwzględnieniem zwolnień składkowo-podatkowych oraz nieobecności pracownika z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
• Naliczanie wartości do wypłaty dla osób niebędących pracownikami:
• Obowiązki płatnika składek i podatków w praktyce:
• Podsumowanie i powtórzenie – ćwiczenia z naliczania list płac i składników płacowych dla pracowników i osób niebędących pracownikami.

zajęcia edukacyjne: prawo pracy

• Przedmiot i zakres prawa pracy. Pojęcie pracownika i pracodawcy. Źródła prawa pracy. Zasady prawa pracy.
• Nawiązanie stosunku pracy. Forma i treść umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
• Przepisy ogólne dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
• Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy.
• Wynagrodzenie za pracę. Regulamin wynagrodzenia za pracę. Ochrona wynagrodzenia. Odprawa emerytalna i pośmiertna.
• Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy. Prawa i obowiązki pracownika
  i pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Umowy
  o zakazie konkurencji. Nagrody, wyróżnienia oraz odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika.
• Czas pracy. Norma czasu pracy. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta.
• Urlopy pracownicze. Prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiar urlopu. Zasady udzielania i rozliczania urlopów wypoczynkowych. Urlop bezpłatny. Urlopy związane z rodzicielstwem.
• Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy. Właściwość miejscowa i rzeczowa sądów pracy.
• Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
• Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.

zajęcia edukacyjne: program PŁATNIK

• Komunikacja z ZUS przy użyciu programu PŁATNIK.
• Konfiguracja programu:
• Aktualizacja komponentów programu i danych płatnika.
• Obsługa „Rejestru płatników”:
• Obsługa „Rejestru ubezpieczonych”:
• Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych (ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA):
• Generowanie (dla płatnika potwierdzonego w ZUS) miesięcznych imiennych dokumentów rozliczeniowych:
• Generowanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
• Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych:
• Przekaz elektroniczny – wysyłanie dokumentów do ZUS:
• Informacja miesięczna i roczna o składkach ubezpieczonego.
• Generowanie informacji: ZUS IWA.
• Korekty dokumentów zgłoszeniowych.
• Korekty dokumentów rozliczeniowych wg kompletu rozliczeniowego z ZUS:

Opis efektów kształcenia

Efektem kształcenia powinna być nabyta wiedza dająca możliwość wykonywania pracy, polegającej na:

• naliczaniu list płac;
• przygotowaniu deklaracji i informacji podatkowych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń podatkiem dochodowym od osób fizycznych;
• przygotowaniu druków w zakresie ubezpieczeń społecznych;
• analizowaniu uprawnień oraz obowiązków pracowników i pracodawców wynikających z kodeksu pracy, a w szczególności dotyczących nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz ochrony pracy;
• przygotowaniu dokumentacji kadrowej, w tym m.in. umów o pracę, świadectw pracy, wypowiedzenia umów o pracę;
• wyliczaniu składników wynagrodzenia, tj. wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia za nadgodziny, innych składników oraz dodatków ze stosunku pracy, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, odpraw oraz odszkodowań;
• wyliczaniu wynagrodzenia za czas choroby;
• ustalaniu prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wysokości tych świadczeń i podstawy ich wymiaru;
• posługiwaniu się programem PŁATNIK.

Materiały szkoleniowe

Uczestnicy otrzymują niezbędne podręczniki. Podręczniki mogą mieć postać papierową lub elektroniczną.

Sposoby i forma zaliczenia

Osiągnięcie przez uczestników kursu niezbędnych umiejętności do wykonywania zawodu będzie oceniane na podstawie przeprowadzonych prac kontrolnych oraz egzaminu wewnętrznego.

Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania przez uczestnika zaświadczenia o ukończeniu kursu oraz zaświadczenia kwalifikacyjnego jest:

1. aktywne uczestnictwo w minimum 70% zajęć dydaktycznych,
2. zaliczenie dwóch prac kontrolnych oraz zaliczenie wszystkich elementów samokształcenia,
3. zaliczenie egzaminu wewnętrznego wg ustalonych kryteriów.

Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest spełnienie przez uczestnika warunków ukończenia kursu określonych w pkt a) i b).

 

Wykładowcami na kursie w zależności od grupy będą:

• Pani Ewa Berkowska (…) – specjalista z zakresu kadr i płac,
• Pan Konrad Kamiński (…) – wykładowca prawa,
• Pani Joanna Przybysz (…) – wykładowca płac.

Dodatkowe informacje