Program
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Termin kursu:
- 18 – 19 lutego 2021 roku,
- 22 – 23 kwietnia 2021 roku.
Program kursu (16 godzin wykładowych):
- Przypomnienie ogólnych regulacji dotyczących czasu pracy:
- pojęcia związane z czasem pracy w praktyce:
- pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych,
- praca zmianowa,
- pojęcie doby,
- pojęcie tygodnia,
- norma a wymiar czasu pracy,
- norma dobowa,
- norma tygodniowa,
- system czasu pracy a wymiar czasu pracy,
- metoda obliczania wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy:
- nieobecności usprawiedliwione,
- nieobecności nieusprawiedliwione,
- układ kalendarza a dłuższe okresy rozliczeniowe,
- okresy odpoczynku w praktyce:
- dobowy okres odpoczynku,
- tygodniowy okres odpoczynku,
- równoważny okres odpoczynku,
- odpoczynek a podróż służbowa.
- pojęcia związane z czasem pracy w praktyce:
- Systemy i rozkłady czasu pracy:
- system podstawowy,
- system zadaniowego czasu pracy,
- systemy równoważnego czasu pracy,
- praca w ruchu ciągłym,
- system pracy weekendowej,
- system skróconego tygodnia pracy,
- „ruchomy rozkład czasu pracy”,
- indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje:
- godziny nadliczbowe – kiedy dodatek 50% a kiedy 100%,
- godziny nadliczbowe a ryczałt,
- praca w dniu wolnym,
- praca w niedzielę i święta,
- praca w nocy,
- czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
- Tworzenie rozkładów czasu pracy (harmonogramów/grafików czasu pracy) i zasady wprowadzania w nich zmian – a rozliczenie pracy pracowników:
- okres rozliczeniowy i jego wpływ na rozkład czasu pracy,
- zasada pięciodniowego tygodnia pracy w rozkładzie czasu pracy,
- przykładowe rozkłady czasu pracy w różnych systemach czasu pracy,
- zmiany w rozkładzie czasu pracy z uwagi na potrzeby pracodawcy,
- zmiany w rozkładzie czasu pracy spowodowane absencją pracownika,
- plan pracy wg rozkładu czasu pracy a faktyczne godziny pracy – jak to analizować i co rozliczać?
- Ewidencja czasu pracy w praktyce – po nowelizacji przepisów:
- obowiązki pracodawcy i ich problemy z prowadzeniem ewidencji czasu pracy,
- jak pokazać godziny nadliczbowe, a jak nieobecność?
- co w przypadku naruszenia doby pracowniczej?
- ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak to ewidencjonować i analizować?
- godziny nadliczbowe i praca ponad wymiar czasu pracy pracowników nie pełnoetatowych,
- czy musimy prowadzić ewidencję dla wszystkich pracowników czy tylko dla wybranych grup?
- Czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz interpretacjach PIP i MRPiPS:
- odpowiedzialność za rozliczanie godzin nadliczbowych,
- udzielanie czasu wolnego,
- zapewnianie przerw dobowego i tygodniowego odpoczynku,
- udzielanie urlopów i zwolnień od pracy,
- godziny nadliczbowe pracownika i kierownika,
- dyżury pracownicze a czas pracy.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu.
22-23.06.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Termin kursu:
22 – 23 czerwca 2021 roku,
26 – 27 sierpnia 2021 roku.
Program kursu (16 godzin wykładowych):
Przypomnienie ogólnych regulacji dotyczących czasu pracy:
pojęcia związane z czasem pracy w praktyce:
pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych,
praca zmianowa,
pojęcie doby,
pojęcie tygodnia,
norma a wymiar czasu pracy,
norma dobowa,
norma tygodniowa,
system czasu pracy a wymiar czasu pracy,
metoda obliczania wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy:
nieobecności usprawiedliwione,
nieobecności nieusprawiedliwione,
układ kalendarza a dłuższe okresy rozliczeniowe,
okresy odpoczynku w praktyce:
dobowy okres odpoczynku,
tygodniowy okres odpoczynku,
równoważny okres odpoczynku,
odpoczynek a podróż służbowa.
Systemy i rozkłady czasu pracy:
system podstawowy,
system zadaniowego czasu pracy,
systemy równoważnego czasu pracy,
praca w ruchu ciągłym,
system pracy weekendowej,
system skróconego tygodnia pracy,
„ruchomy rozkład czasu pracy”,
indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje:
godziny nadliczbowe – kiedy dodatek 50% a kiedy 100%,
godziny nadliczbowe a ryczałt,
praca w dniu wolnym,
praca w niedzielę i święta,
praca w nocy,
czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
Tworzenie rozkładów czasu pracy (harmonogramów/grafików czasu pracy) i zasady wprowadzania w nich zmian – a rozliczenie pracy pracowników:
okres rozliczeniowy i jego wpływ na rozkład czasu pracy,
zasada pięciodniowego tygodnia pracy w rozkładzie czasu pracy,
przykładowe rozkłady czasu pracy w różnych systemach czasu pracy,
zmiany w rozkładzie czasu pracy z uwagi na potrzeby pracodawcy,
zmiany w rozkładzie czasu pracy spowodowane absencją pracownika,
plan pracy wg rozkładu czasu pracy a faktyczne godziny pracy – jak to analizować i co rozliczać?
Ewidencja czasu pracy w praktyce – po nowelizacji przepisów:
obowiązki pracodawcy i ich problemy z prowadzeniem ewidencji czasu pracy,
jak pokazać godziny nadliczbowe, a jak nieobecność?
co w przypadku naruszenia doby pracowniczej?
ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak to ewidencjonować i analizować?
godziny nadliczbowe i praca ponad wymiar czasu pracy pracowników nie pełnoetatowych,
czy musimy prowadzić ewidencję dla wszystkich pracowników czy tylko dla wybranych grup?
Czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz interpretacjach PIP i MRPiPS:
odpowiedzialność za rozliczanie godzin nadliczbowych,
udzielanie czasu wolnego,
zapewnianie przerw dobowego i tygodniowego odpoczynku,
udzielanie urlopów i zwolnień od pracy,
godziny nadliczbowe pracownika i kierownika,
dyżury pracownicze a czas pracy.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
Online | Zapisz się | |
26-27.08.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Termin kursu:
22 – 23 czerwca 2021 roku,
26 – 27 sierpnia 2021 roku.
Program kursu (16 godzin wykładowych):
Przypomnienie ogólnych regulacji dotyczących czasu pracy:
pojęcia związane z czasem pracy w praktyce:
pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych,
praca zmianowa,
pojęcie doby,
pojęcie tygodnia,
norma a wymiar czasu pracy,
norma dobowa,
norma tygodniowa,
system czasu pracy a wymiar czasu pracy,
metoda obliczania wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy:
nieobecności usprawiedliwione,
nieobecności nieusprawiedliwione,
układ kalendarza a dłuższe okresy rozliczeniowe,
okresy odpoczynku w praktyce:
dobowy okres odpoczynku,
tygodniowy okres odpoczynku,
równoważny okres odpoczynku,
odpoczynek a podróż służbowa.
Systemy i rozkłady czasu pracy:
system podstawowy,
system zadaniowego czasu pracy,
systemy równoważnego czasu pracy,
praca w ruchu ciągłym,
system pracy weekendowej,
system skróconego tygodnia pracy,
„ruchomy rozkład czasu pracy”,
indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje:
godziny nadliczbowe – kiedy dodatek 50% a kiedy 100%,
godziny nadliczbowe a ryczałt,
praca w dniu wolnym,
praca w niedzielę i święta,
praca w nocy,
czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
Tworzenie rozkładów czasu pracy (harmonogramów/grafików czasu pracy) i zasady wprowadzania w nich zmian – a rozliczenie pracy pracowników:
okres rozliczeniowy i jego wpływ na rozkład czasu pracy,
zasada pięciodniowego tygodnia pracy w rozkładzie czasu pracy,
przykładowe rozkłady czasu pracy w różnych systemach czasu pracy,
zmiany w rozkładzie czasu pracy z uwagi na potrzeby pracodawcy,
zmiany w rozkładzie czasu pracy spowodowane absencją pracownika,
plan pracy wg rozkładu czasu pracy a faktyczne godziny pracy – jak to analizować i co rozliczać?
Ewidencja czasu pracy w praktyce – po nowelizacji przepisów:
obowiązki pracodawcy i ich problemy z prowadzeniem ewidencji czasu pracy,
jak pokazać godziny nadliczbowe, a jak nieobecność?
co w przypadku naruszenia doby pracowniczej?
ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak to ewidencjonować i analizować?
godziny nadliczbowe i praca ponad wymiar czasu pracy pracowników nie pełnoetatowych,
czy musimy prowadzić ewidencję dla wszystkich pracowników czy tylko dla wybranych grup?
Czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz interpretacjach PIP i MRPiPS:
odpowiedzialność za rozliczanie godzin nadliczbowych,
udzielanie czasu wolnego,
zapewnianie przerw dobowego i tygodniowego odpoczynku,
udzielanie urlopów i zwolnień od pracy,
godziny nadliczbowe pracownika i kierownika,
dyżury pracownicze a czas pracy.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
Online | Zapisz się |