Cel
Adresat: Szkolenie jest skierowane przede wszystkim do profesjonalistów z obszaru kadrowo-płacowego, pracowników działów HR, księgowych oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Adresowane jest zarówno do doświadczonych pracowników tego obszaru, którzy chcą aktualizować swoją wiedzę, jak i do nowych pracowników, którzy potrzebują solidnych podstaw w naliczaniu wynagrodzeń z uwzględnieniem najnowszych zmian prawnych.
Cel: Przeanalizowanie zmian przepisów Kodeksu pracy, które mają wpływ na naliczanie na liście płac, omówienie nowych przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich, zasiłków macierzyńskich oraz wydłużenia okresu urlopu rodzicielskiego. Omówienie urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu działania siły wyższej i zasady naliczania wynagrodzenia w miesiącu wystąpienia tych nieobecności Uwzględnienie nowych wybranych stanowisk urzędowych i orzecznictwa sądowego w zakresie naliczenia wynagrodzeń.
Korzyści: Szkolenie będzie pełnym zestawem wiedzy, od teorii do praktyki, pozwalając uczestnikom na skuteczne stosowanie nowych przepisów przy naliczaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Sesje pytań i odpowiedzi umożliwią uczestnikom wyjaśnienie wątpliwości i uzyskanie dodatkowej klarowności w omawianych zagadnieniach.
Forma zajęć: wykład trenera, analiza przypadków, analiza orzecznictwa, ćwiczenia dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Beata Tomaszewska – specjalista w zakresie płac
- Wynagrodzenie za pracę
- rodzaje wynagrodzeń: stała stawka miesięczna, stała stawka miesięczna godzinowa
- składniki wynagrodzenia: stałe, zmienne, wymagalne, uznaniowe.
- wynagrodzenie chorobowe, zasiłki.
- Wpływ dwukrotnej zmiany minimalnego wynagrodzenia na naliczenia na liście płac.
- dodatek za pracę w porze nocne j,
- minimalna podstawa zasiłkowa,
- minimalna stawka godzinowa,
- ograniczenie wpłat na PPK
- Minimalna stawka do umów oświadczenie usług
- Ustalanie stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika: zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, bezpłatny urlop opiekuńczy
- Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
- Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
- Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
- Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca
- Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego
- Rozliczanie na liście płac urlopów:
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
- Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
- Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego.
- Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
- Urlop na przełomie miesięcy.
- Zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.
- Zmiana wysokości zmiennych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.
- Wpływ zmiany płacy minimalnej od 1 lipca na wysokość wynagrodzenia za urlop w lipcu, sierpniu i we wrzeniu.
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
- Naliczanie wynagrodzenia za inne zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Urlop z powodu siły wyższej sposób ustalania wynagrodzenia wysokości 50% dla składników stałych i zmiennych.
- Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Lista płac dla pracownika wykonującego pracę zdalnie:
- Koszty uzyskanie przychodów przy pracy zdalnej.
- Ryczałt lub ekwiwalent za pracę zadaną (zwiększone koszty energii i Internetu)
- Ekwiwalent za wyposażenie na własny koszt miejsca pracy do wykonywania pracy zdalnej.
- Zasady udzielaniu urlopu rodzicielskiego oraz sposób wypłaty za ten urlop
- Zmiana postaci wniosku o udzielanie części urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
- Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą,
- Skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
- PIT-2 – Forma i sposób składania i stosowania w 2023 r. wniosków i oświadczeń podatkowych:
- Stosowanie kwoty zmniejszającej podatek- ulgi podatkowej u pracowników
- Wnioskowanie o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy w 2023 r.,
- Składanie oświadczeń dotyczących uprawnień do skorzystania z Zerowego PIT: na powrót, rodzina 4+, dla pracujących seniorów,
- Składanie wniosku o niestosowanie pracowniczych kosztów uzyskania przychodów
- Składanie wniosku o niestosowanie kosztów uzyskania 50% przychodów,
- Składanie wniosku o naliczanie podatku dla osób do 26 lat,
- Składanie oświadczenia o wspólnym opodatkowaniu małżonków w tym osób samotnie – wychowujących dzieci,
- Składanie wniosku o rozliczanie zaliczki na podatek w wysokości 32%,
- Okres obowiązywania wniosków i oświadczeń podatkowych: rok podatkowy, do odwołania,
- Zasady stosowania wniosków i oświadczeń podatkowych po rozwiązaniu umowy o pracę.
- Sesja pytań i odpowiedzi.
Dodatkowe informacje
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Ciechanowie w godzinach 9:00 – 16:00.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu