Program
Wykładowca: Łukasz Pietruk – radca prawny
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Zakres zmian – uwagi wprowadzające
- Równość w zatrudnieniu – nowe podejście do zagadnienia
- Rewolucyjne podejście w zakresie umów na czas próbny i umów na czas określony.
- Zmiana momentu rozpoczęcia pracy, potencjalne kłopoty interpretacyjne
- Równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy
- Jakie są nowe, obligatoryjne elementy umowy o pracę?
- Dodatkowa dokumentacja – szereg nowych informacji, które pracodawca musi przekazać pracownikowi – zestawienie z różnych przepisów
- Nowy wniosek pracownika – wymagania formalne
- Nowe zasady wypowiadania umów
- Skutki dla pracodawcy w zakresie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
- Zmiany w zakresie przerw w trakcie czasu pracy
- Dodatkowe dni wolne dla pracowników – z powodu siły wyższej.
- Nowy urlop – urlop opiekuńczy
- Szczegółowe regulacje dotyczące urlopu opiekuńczego
- Nowe wyłączenia podmiotowe w zakresie dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych
- Nowości w zakresie urlopu macierzyńskiego
- Nowości w zakresie urlopu rodzicielskiego
- Nowości w zakresie urlopu ojcowskiego
- Nowości w zakresie urlopu wychowawczego
- Nowy wniosek o elastyczną organizację czasu pracy
- Podstawy stojące u zmian kodeksu pracy w dwóch obszarach – badania trzeźwości oraz pracy zdalnej.
- Nowelizacja a regulacje związane z COVID-19
- Porównanie regulacji istniejących z regulacjami nowowprowadzanymi
- Na czym ma polegać kontrola trzeźwości u pracowników
- Procedura kontroli trzeźwości
- Dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości
- Inne substancje psychoaktywne
- Konsekwencje pozytywnego wyniku badania
- Praca zdalna – kilkadziesiąt nowych przepisów regulujących zagadnienie.
- Jak wdrożyć pracę zdalną?
- Jakie są procedury związane z wdrożeniem pracy zdalnej
- Kodeksowe podejście do dokumentacji związanej z pracą zdalną
- Nowe obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
- Jak kontrolować pracę zdalną?
- Dokumentacja pracownika w zakresie pracy zdalnej
- Na czym ma polegać okazjonalne świadczenie pracy zdalnej?
- Kary pieniężne
- Pytania i dyskusja
Dodatkowe informacje
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału w Ciechanowie w godzinach 9.00 – 16.00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu