Miejsce:
on-line
Typ:
Szkolenie
Tryb:
Terminy

Program

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat

Program kursu (8 godzin wykładowych):
  1. Umowy o pracę po zmianach
    • Umowa o pracę na okres próbny – nowe limity
    • Czy w każdej umowie na okres próbny należy deklarować, na ile czasu zostanie zawarta umowa na czas określony?
    • Jakie dodatkowe postanowienia w umowie na okres próbny są obowiązkowe a jakie fakultatywne ?
    • Co w sytuacji gdy po umowie na okres próbny nie dojdzie do zawarcia kolejnej umowy albo zostanie zawarta umowa na czas krótszy niż przewidywano?
    • Czy w umowie o pracę można wprowadzić kilka miejsc wykonywania pracy ?
    • Czy (i jak) uregulować pracę zdalną w umowie o pracę ?
    • Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ?
    • Kiedy należy skonsultować ten zamiar ze związkami zawodowymi ?
  2. Informacja o warunkach zatrudnienia – z uwzględnieniem przykładowych wzorów oraz stanowisk urzędowych
    • Omówienie przepisów przejściowych dotyczących obowiązków informacyjnych ?
    • Jak dokładne powinny być odesłania do przepisów Kodeksu pracy w treści informacji dodatkowej ?
    • Czy wskazanie numeracji przepisów wewnątrzzakładowych jest dopuszczalne ?
    • Czy w punkcie dotyczącym wynagrodzeń uwzględniamy świadczenie urlopowe lub świadczenia wypłacane z ZFŚS ?
    • Jak prawidłowo opisać przerwy w czasie pracy ?
    • Jak uregulować postanowienia dotyczące powierzania pracy w godzinach nadliczbowych i zasady rekompensaty ?
    • Czy zasady przemieszczania się powinny być uzupełnione również w przypadku pracowników mobilnych?
    • Czy w części dotyczącej płatnych urlopów należy uwzględnić urlopy dodatkowe dotyczące np. osób niepełnosprawnych oraz urlopy związane z rodzicielstwem ?
    • Jak powinna być treść informacji w razie powierzenia pracy zdalnej ?
    • Jak sporządzić informację dla pracownika delegowanego do pracy poza granicę RP na okres przekraczający kolejne 4 tygodnie ?
    • Jak aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia ?
    • Jak doręczać informację w postaci elektronicznej i jakie dowody pracodawca powinien mieć na tę okoliczność ?
    • Czy brak doręczenia informacji jest wykroczeniem ?
  3. Inne obowiązki informacyjne pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy
    • Jak realizować nowy obowiązek informowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości awansu i wolnych stanowiskach pracy?
    • W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany do wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny ? Czy wskazana przyczyna podlega kontroli sądowej ?
  4. Wypowiedzenie zmieniające w kontekście wprowadzonych zmian
    • Czy wypowiedzenie warunków zatrudnienia wynikających z umowy na czas określony wymaga uzasadnienia ?
    • Czy w przypadku umowy na czas określony należy konsultować zamiar wypowiedzenia zmieniającego ?
  5. Wybrane zagadnienia wynikające z wdrożenia dyrektywy work-life balance
    • Urlop rodzicielski – nowy wymiar, uniezależnienie od urlopu macierzyńskiego, nowe zasady udzielania, przepisy przejściowe
    • Urlop ojcowski – krótszy czas na wykorzystanie urlopu, przepis przejściowy
    • Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
    • Istotna zmiana w zakresie ochrony stosunku pracy w czasie korzystania z uprawnień rodzicielskich ?
    • Elastyczna organizacja pracy – nowość, kontrowersje wokół przyczyn odmowy uwzględnienia wniosku, sankcje
  6. Czas szkoleń a czas pracy – zagadnienia problemowe
  7. Praca zdalna – z uwzględnieniem świadczeń związanych z pracą zdalną
    • Definicja pracy zdalnej
    • Tryby w jakich może dojść do wdrożenia pracy zdalnej
    • Należności pracownika z tytułu wykonywania pracy zdalnej – zasady kształtowania i wysokość (zwrot kosztów, ekwiwalent, ryczałt)
    • Dokumentacja związana z prawidłowym wdrożeniem pracy zdalnej
  8. Dokumentacja pracownicza po zmianach – prawidłowe gromadzenie dokumentacji
  9. Sądowe zabezpieczenie roszczenia chronionego pracownika o przywrócenie do pracy (rewolucyjne rozwiązanie – na jakich zasadach dopuszczać tę osobę gdy umowę rozwiązano i pracownik powraca w czasie trwania procesu sądowego ?).
  10. Kontrola trzeźwości
    • Jak wdrożyć ten rodzaj kontroli ?
    • Kontrola regularna czy wyrywkowa ?
    • Kto może być poddany kontroli ?
    • Jakie dokumenty towarzyszą wdrożeniu kontroli trzeźwości ?
    • Czy powyższe zasady stosuje się odpowiednio do kontroli na obecność w organizmie środków odurzających ?
  11. Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw – wyższy odpis na ZFŚS i konsekwencje z tym związane
  12. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia

Dodatkowe informacje

Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału w Ciechanowie w godzinach 9.00 – 16.00.

Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
  • dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

  • Sesja video I 9.00 – 10.30
  • Sesja video II 10.45 – 12.15
  • Sesja video III 12.45 – 14.15
  • Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
  • komputer z kamerą i głośnikiem,
  • stabilny dostęp do Internetu
Ks. P. Ściegiennego 10 lok. 52 (I piętro)
06-400 Ciechanów

tel. 23 673 20 01
kom. 781 241 782


PKO BP 21 1020 1042 0000 8302 0354 7833