Podsumowanie zmian w prawie pracy (zagadnienia problemowe i doświadczenia praktyczne, z uwzględnieniem stanowisk urzędowych) - szkolenie hybrydowe - 8 godzin dydaktycznych

1. Umowy o pracę po zmianach
   • Umowa o pracę na okres próbny – nowe limity
   • Czy w każdej umowie na okres próbny należy deklarować, na ile czasu zostanie zawarta umowa na czas określony?
   • Jakie dodatkowe postanowienia w umowie na okres próbny są obowiązkowe a jakie fakultatywne ?
   • Co w sytuacji gdy po umowie na okres próbny nie dojdzie do zawarcia kolejnej umowy albo zostanie zawarta umowa na czas krótszy niż przewidywano?
   • Czy w umowie o pracę można wprowadzić kilka miejsc wykonywania pracy ?
   • Czy (i jak) uregulować pracę zdalną w umowie o pracę ?
   • Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenie umowy o pracę i kiedy należy skonsultować ten zamiar ze związkami zawodowymi ?
   • W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany do wskazania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny ?
2. Informacja o warunkach zatrudnienia – z uwzględnieniem przykładowych wzorów oraz stanowisk urzędowych
   • Omówienie przepisów przejściowych dotyczących obowiązków informacyjnych ?
   • Jak dokładne powinny być odesłania do przepisów Kodeksu pracy w treści informacji ?
   • Czy wskazanie numeracji przepisów wewnątrzzakładowych jest dopuszczalne ?
   • Czy w punkcie dotyczącym wynagrodzeń uwzględniamy świadczenie urlopowe lub świadczenia wypłacane z ZFŚS ?
   • Jak prawidłowo opisać przerwy w czasie pracy ?
   • Jak uregulować postanowienia dotyczące powierzania pracy w godzinach nadliczbowych i zasady rekompensaty ?
   • Czy zasady przemieszczania się powinny być uzupełnione również w przypadku pracowników mobilnych?
   • Czy w części dotyczącej płatnych urlopów należy uwzględnić urlopy dodatkowe dotyczące np. osób niepełnosprawnych oraz urlopy związane z rodzicielstwem ?
   • Jak powinna być treść informacji w razie powierzenia pracy zdalnej ?
   • Jak sporządzić informację dla pracownika delegowanego do pracy poza granicę RP na okres przekraczający kolejne 4 tygodnie ?
   • Jak aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia ?
   • Jak doręczać informację w postaci elektronicznej i jakie dowody pracodawca powinien mieć na tę okoliczność ?
   • Czy brak doręczenia informacji jest wykroczeniem ?
3. Inne obowiązki informacyjne pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy
   • Jak realizować nowy obowiązek informowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości awansu i wolnych stanowiskach pracy?
   • W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany do wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny ? Czy wskazana przyczyna podlega kontroli sądowej ?
4. Obowiązki weryfikacyjne pracodawców przed dopuszczeniem pracownika do pracy z dziećmi (nowelizacja przepisów obowiązująca od 15 lutego 2024 r.)
5. Wypowiedzenie zmieniające w kontekście wprowadzonych zmian
   • Czy wypowiedzenie warunków zatrudnienia wynikających z umowy na czas określony wymaga uzasadnienia ?
6. Wybrane zagadnienia wynikające z wdrożenia dyrektywy work-life balance
   1. Urlop rodzicielski – nowy wymiar, uniezależnienie od urlopu macierzyńskiego, nowe zasady udzielania, przepisy przejściowe
   2. Urlop ojcowski – krótszy czas na wykorzystanie urlopu, przepis przejściowy
   3. Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
   4. Istotna zmiana w zakresie ochrony stosunku pracy w czasie korzystania z uprawnień rodzicielskich ?
   5. Elastyczna organizacja pracy – nowość, kontrowersje wokół przyczyn odmowy uwzględnienia wniosku, sankcje
7. Czas szkoleń a czas pracy – zagadnienia problemowe
8. Praca zdalna – z uwzględnieniem świadczeń związanych z pracą zdalną
   1. Definicja pracy zdalnej
   2. Tryby w jakich może dojść do wdrożenia pracy zdalnej
   3. Należności pracownika z tytułu wykonywania pracy zdalnej – zasady kształtowania i wysokość (zwrot kosztów, ekwiwalent, ryczałt)
   4. Dokumentacja związana z prawidłowym wdrożeniem pracy zdalnej
9. Dokumentacja pracownicza po zmianach – prawidłowe gromadzenie dokumentacji
10. Sądowe zabezpieczenie roszczenia chronionego pracownika o przywrócenie do pracy (rewolucyjne rozwiązanie – na jakich zasadach dopuszczać tę osobę gdy umowę rozwiązano i pracownik powraca w czasie trwania procesu sądowego ?).
11. Kontrola trzeźwości
    1. Jak wdrożyć ten rodzaj kontroli ?
    2. Kontrola regularna czy wyrywkowa ?
    3. Kto może być poddany kontroli ?
    4. Jakie dokumenty towarzyszą wdrożeniu kontroli trzeźwości ?
    5. Czy powyższe zasady stosuje się odpowiednio do kontroli na obecność w organizmie środków odurzających ?
12. Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw – wyższy odpis na ZFŚS i konsekwencje z tym związane
13. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału w Ciechanowie w godzinach 9.00 – 16.00.