Program
Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Nowe zasady wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń – z uwzględnieniem PPK i „zerowego PIT dla młodych” oraz art. 52 Tarczy 3.0 (ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz. U. poz. 875).
- Potrącenie i odliczenie – czyli jak rozumieć art. 87 KP w praktyce.
- Wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki jako przedmiot egzekucji – stanowiska urzędowe i orzecznictwo wpływające na praktykę płacową.
- ZFŚS a egzekucja z wynagrodzenia za pracę – ujęcie praktyczne.
- Procedura postępowania pracodawcy – krok po kroku – w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę lub zasiłków:
- terminy, zakres i obieg informacji udzielanych przez pracodawcę,
- ustalanie stanu zadłużenia, spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika,
- zbieg kilku potrąceń na jednej liście płac pracownika: egzekucja alimentacyjna i niealimentacyjna w praktyce – stanowisko resortu pracy,
- potrącenia ze składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
- potrącenia w miesiącu, w którym dla pracownika-dłużnika sporządzanych jest kilka list płac.
- Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia:
- z wynagrodzenia za pracę – z uwzględnieniem PPK i bez składek na PPK,
- w podwyższonej wartości w przypadku gdy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu,
- nowy „wykaz” wartości kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w 2020 r.
- Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika – w praktyce:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki,
- kary pieniężne,
- przykładowe obliczenia na liście płac.
- Dobrowolne potrącenia za zgodą pracownika – w praktyce:
- kolejność dokonywania potrąceń,
- zgoda na potrącenia – jak powinien wyglądać sposób wyrażania zgody na potrącenia z wynagrodzenia za pracę a jak z zasiłków?
- kwota wolna od potrąceń – także przy zbiegu egzekucji bez zgody pracownika i potrąceń dobrowolnych,
- przykładowe obliczenia na listach płac.
- Zasady obliczeń, granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń w przypadku dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
- Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika – czyli jak wyliczyć kwotę potrącenia w miesiącu, gdy pracownik-dłużnik oprócz wynagrodzenia za pracę lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
- Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny dotyczące zajęcia wynagrodzenia, zasiłku lub wierzytelności – podobieństwa i różnice pomiędzy egzekucją sądową i administracyjną.
- Zbieg egzekucji sądowej z sądową w praktyce:
- zasada chronologii w praktyce i obowiązki z tym związane po stronie pracodawcy i komorników,
- kto powinien otrzymywać potrącone wynagrodzenie w przypadku zbiegu egzekucji?
- Zbieg egzekucji administracyjnej z administracyjną w praktyce:
- nowe zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji,
- nowe pouczenia dla pracodawców otrzymujących administracyjny tytuł wykonawczy,
- nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, nowy sposób opisywania przelewów zajętego wynagrodzenia.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu.