Program
Wykładowca: Beata Tomaszewska – specjalista w zakresie płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Wynagrodzenie za pracę:
- rodzaje wynagrodzeń: stała stawka miesięczna, stała stawka miesięczna godzinowa,
- składniki wynagrodzenia: stałe, zmienne, wymagalne, uznaniowe.
- Ustalanie stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika a rozliczenia: zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego, bezpłatnego urlopu opiekuńczego w praktyce:
- zwolnienie lekarskie a dni robocze,
- zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
- inne zwolnienia od pracy rozliczane w dniach i godzinach i ich wpływ na wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
- obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
e) obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca.
- Urlop wypoczynkowy na liście płac:
- prawo do urlopu wypoczynkowego a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
- składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
- Premia czy nagroda, kiedy taki składnik wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
- wyliczenie wynagrodzenia urlopowego – krok po kroczku,
- praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych,
- urlop na przełomie miesięcy a wynagrodzenie urlopowe,
- zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe,
- zmiana wysokości zmiennych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe,
- wpływ zmiany płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. na wysokość wynagrodzenia za urlop wykorzystywany w lipcu, sierpniu i we wrzeniu 2023 r.
- Inne zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
- urlop z powodu siły wyższej a sposób ustalania wynagrodzenia wysokości 50% dla składników stałych i zmiennych,
- ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Inne zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia:
- rodzaje zwolnień od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
- urlop opiekuńczy – nowy rodzaj zwolnienia od pracy,
- ustalanie wynagrodzenia z uwzględnieniem nieobecności w pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i termin jego wypłaty,
- wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu,
- wyliczanie ekwiwalentu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- wyliczanie ekwiwalentu dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności,
- praktyczne przykłady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych,
- uzupełnianie składników w podstawie do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w siedzibie Oddziału w Ciechanowie w godzinach 9.00 – 16.00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu