Cel
Adresat: Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczanie absencji chorobowych pracowników. Osoby, które zajmują się na co dzień obowiązkami płacowymi będą mogły ugruntować swoją wiedzę dotyczącą naliczania podstawy zasiłkowej w różnych przypadkach z uwzględnieniem najnowszych stanowisk ZUS-u. To szkolenie nie tylko dla tych specjalistów ds. płac, którzy wypłacają zasiłki w imieniu ZUS, ale także dla osób, które sporządzają dokumentację, w oparciu o którą ZUS dokonuje wypłaty zasiłków dla pracowników „małego płatnika składek”. Odbiorcami szkolenia mogą być zarówno specjaliści kadrowo-płacowi bardziej jak i mniej doświadczeni, pracujący zarówno w korporacjach, biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych jak również w małych i średnich firmach oraz księgowi, szefowie działów płac i kadr, a także osoby, które mają za sobą przerwę w wykonywaniu pracy specjalisty ds. kadr i płac.
Cel: Na przykładach zaprezentowane zostaną przepisy ustawy zasiłkowej w ujęciu praktycznym oraz najczęściej występujące przypadki różnego uwzględniania składników płacowych w podstawie wymiaru w oparciu o zróżnicowane brzmienie przepisów wewnątrzzakładowych pracodawcy. Uwzględnienie ciekawych stanowisk urzędowych i orzecznictwa sądowego w bieżącym wyjaśnianiu poszczególnych zagadnień to ważny element tych zajęć.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania podstawy wymiaru w różnych sytuacjach. Warto nie tylko wiedzieć jak nalicza się wynagrodzenia chorobowe, ale także czym mogą różnić się podstawy wymiaru, gdy wyliczamy zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński przy składnikach z zachowaniem do nich prawa. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza orzecznictwa, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
- Minimalna podstawa zasiłkowa i jej wpływ na wypłatę świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w trakcie 2024 roku.
- Nowe stanowiska ZUS dotyczące ustalania okresu zasiłkowego i uzupełniania wynagrodzeń za miesiące, w których pracownik korzysta ze zwolnień od pracy przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy.
- Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
- wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
- długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
- wysokość wynagrodzenia chorobowego,
- kto i kiedy nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego?
- Okres zasiłkowy w praktyce – ćwiczenia w ustalaniu okresu wypłaty świadczeń dla pracowników na nowych zasadach:
- długość okresu zasiłkowego,
- zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
- wyczerpanie okresu zasiłkowego,
- okres zasiłkowy na przełomie roku.
- Zasiłek chorobowy w praktyce:
- prawo do zasiłku, a okres wyczekiwania,
- wysokość zasiłku chorobowego w poszczególnych sytuacjach,
- zasiłek w tracie trwania zatrudnienia i po ustaniu stosunku pracy,
- dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego.
- Świadczenie rehabilitacyjne – w skrócie:
- kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
- zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
- wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia,
- zasady waloryzacji podstawy wymiaru.
- Zasiłek opiekuńczy w praktyce:
- opieka nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny,
- kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego?
- wysokość zasiłku opiekuńczego,
- dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
- Zasiłek macierzyński – po nowelizacji Kodeksu pracy w praktyce:
- zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego,
- kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,50%?
- jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
- kiedy i w jakim trybie będzie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
- Najczęściej występujące problemy z uwzględnianiem składników płacowych w podstawie zasiłkowej, a także ustalaniem wymiaru świadczeń chorobowych – przykłady praktyczne:
- uzupełnianie wynagrodzenia stałego i zmiennego uwzględnianego w podstawie zasiłkowej a składniki przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej,
- zasady ustalania podstawy zasiłkowej po zmianie wymiaru czasu pracy pracownika z uwzględnieniem przeliczania składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
- uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników utraconych, czyli tych których wypłaty zaprzestano przed miesiącem powstania niezdolności do pracy i w trakcie trwania choroby,
- wyliczanie wartości wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek.
- Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Ciechanowie w godzinach 9:00 – 16:00.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu
| Hybrydowe | Zapisz się |